Bei all deinen Fragen rund um unsere offenen Positionen, unser Unternehmen oder unseren Bewerbungsprozess kannst du dich jederzeit per E-Mail an unser Recruiting Team unter people-and-culture-germany@group.one. Gerne kannst du uns auch deine Telefonnummer senden, sodass wir dich zurückrufen. Der einfachste Weg zu uns in die group.one ist eine Bewerbung unter people-and-culture-germany@group.one.

Du kannst dich direkt über unsere Karriereseite bei uns bewerben, indem du den Button “Für diesen Job bewerben” in der Stellenausschreibung anklickst. Initiativbewerbungen sendest du per E-Mail an people-and-culture-germany@group.one.

Der einfachste Weg einer Bewerbung ist hier. Darüber hinaus ist auch eine Bewerbung per E-Mail jederzeit möglich. Bitte sende uns in dem Fall deine Bewerbungsunterlagen an people-and-culture-germany@group.one. Von einer postalischen Bewerbung bitten wir abzusehen, um den Prozess einfach und effizient für alle Seiten zu gestalten.

Wir streben an unsere offenen Stellen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Schau doch sofort nach offenen Stellen und bewirb dich direkt bei uns.

Ja, auch Bewerbungen für mehrere Standorte und Jobs sind möglich. Es ist jedoch sinnvoll, wenn du dich auf eine konkrete Stelle bewirbst und im Anschreiben vermerkst, welche weiteren Positionen für dich interessant sind. Wir ordnen dich anschließend intern der passenden Position zu. 

Solange die Stellen auf unserer Karriereseite ausgeschrieben sind, kannst du dich gerne bewerben. Wir freuen uns über deine Bewerbung.

Wir empfehlen dir dich sofort zu bewerben, sobald du deine Wunschposition auf unserer Karriereseite entdeckt hast. Sollte es dir aufgrund von Kündigungsfristen etc. erst später möglich sein die Position anzutreten, bitten wir dich, dies in deiner Bewerbung zu vermerken. Für den richtigen Kandidaten nehmen wir auch längere Kündigungsfristen in Kauf. Werde Teil unseres Teams.

In dem ersten Vorstellungsgespräch geht es vor allem darum, dass wir uns gegenseitig kennenlernen. Ja, du hörst richtig: Selbstverständlich wollen wir dich als Person, deinen Werdegang und deine Motivation kennenlernen, aber uns ist es auch sehr wichtig, dass du uns kennenlernst. Deshalb starten wir in der Regel mit einer Vorstellungsrunde. Selbstverständlich stellen wir auch unser Unternehmen vor. Anschließend haben wir sicherlich einige Fragen zu deinem Lebenslauf/Werdegang und deiner Person und du sicherlich auch an uns. Alle diese Fragen können wir dann gemeinsam klären.

Erstgespräche dauern in der Regel zwischen 30 und 60 Minuten. Bei Bedarf nehmen wir uns gerne mehr Zeit, um all deine Fragen ausführlich zu klären.

In einem ersten Kennenlerngespräch wollen wir dich als Menschen kennenlernen. Dazu gehört, dass wir ein besseres Verständnis von dir persönlich gewinnen möchten. Dabei ist uns wichtig, dass du authentisch bleibst. Uns ist es in diesem Schritt aber auch wichtig, dass du alle deine Fragen zur Position und zu unserem Unternehmen stellst. Du kannst dich gut auf dein Gespräch vorbereiten, indem du bereits im Vorfeld alle deine Fragen sammelst und dir notierst. So können wir diese alle klären. Aber denk dran: Du hast die erste Hürde bereits geschafft und du konntest bei uns bereits einen positiven Eindruck hinterlassen. Nun möchten wir uns noch persönlich von dir überzeugen. Zeig uns, dass du die richtige Besetzung für die Position bist.

An einem ersten Kennenlerngespräch nehmen unser People & Culture Team und unser Fachbereich teil, um alle deine Fragen umfassend klären zu können. Selbstverständlich informieren wir dich im Vorfeld, wer deine Gesprächspartner sind.

Nach dem ersten Vorstellungsgespräch melden wir uns entweder telefonisch oder per E-Mail bei dir, um dir ein entsprechendes Feedback zu geben. Solltest du in unserem Bewerbungsprozess einen Schritt weiterkommen, gestaltet sich der weitere Prozess sehr individuell abhängig vom jeweiligen Fachbereich. In einigen Bereichen führen wir ein Zweitgespräch mit weiteren Teilnehmern aus dem Unternehmen, um dich noch besser kennen zu lernen und gemeinsam über positionsbezogene Themen zu sprechen. In anderen Bereichen laden wir zum Beispiel zu einem Probearbeitstag ein, an dem du einige fachspezifische Aufgaben lösen darfst und einige potenzielle Team-Mitglieder kennenlernen kannst.

Uns ist bewusst, dass du nach deinem ersten Vorstellungsgespräch auf dein Feedback von uns wartest. Aus diesem Grund ist es unser Ziel dir schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Wie lange es im Detail dauert, ist abhängig von der Position. Gerne kannst du dich an uns wenden, um weitere Informationen zum Stand deiner Bewerbung zu erhalten.